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千亿体育党委书记、董事长杨维在不锈钢丹东公司调研时强调
坚定信心决心 破解瓶颈问题 走出一条符合实际有自身特色的发展道路

图为千亿体育领导班子到不锈钢丹东公司调研。
  23日,千亿体育党委书记、董事长杨维,带领班子成员到不锈钢丹东公司进行实地调研。
  党史学习教育开展以来,千亿体育党委开展“对标先进补短板、对话功勋促提升”主题活动,引导广大党员干部要把学习党史同总结经验、对照现实、推动工作结合起来,统筹推进生产经营和改革发展,坚持问题、结果导向,把党史学习教育成效转化为学党史、悟思想、办实事、开新局的实招、硬招,切实解决好企业存在的各种“痛点”“难点”和“堵点”。在此次调研中,杨维详细了解了不锈钢丹东公司面临的困难和问题,明确指出,要把党史学习教育和企业未来发展紧密结合起来,紧扣目标任务,突出工作重点,坚持学以致用,进一步坚定信心和决心,尽快破解制约企业发展的瓶颈问题,实现生产经营局面的根本性转变。
  千亿体育领导班子成员参加调研,并就相关工作提出要求。
  杨维首先到不锈钢丹东公司生产现场,详细了解了岗位人员构成、设备状态等情况,对该公司职工胸怀集团生产经营大局,克服诸多不利因素,长期扎根外埠表示赞许。同时,对该公司精心维护生产设备、优化生产工艺及人员管理等方面工作给予充分肯定。
  在调研座谈中,千亿体育总经理汪澍希望不锈钢丹东公司全体干部职工克服困难,再接再厉,自觉融入企业改革发展大局,坚持以效益为中心,明确下一步规划、投资、发展思路,利用企业战略重组契机,谋求突破性发展。汪澍强调,当前阶段,要高度关注安全生产工作,坚决杜绝麻痹大意思想,确保生产经营稳定顺行。
  结合不锈钢丹东公司当前生产经营实际,杨维指出,要立足现有设备、人员实际,着眼未来发展,明确方向,确定目标,破解难题,寻求突破。同时,要不等不靠,深入挖掘自身工艺链条潜力,增强盈利能力,走出一条符合实际、有自身特色的发展道路。
  杨维要求,各部门要以事业部制理念为模式,制订好考核目标,推进不锈钢丹东公司独立生产经营和核算管理。人力资源部门要按照独立企业形式全力支持该公司对销售人员、研发人员、技术人员等用人需求,并有针对性地外聘相关人才,为企业发展提供人才保障。
  杨维强调,不锈钢丹东公司领导班子要本着对企业负责、对职工负责的原则,准确传达贯彻集团决策部署,转变思维模式,深入研究下一步发展目标和举措,积极稳妥推进各项工作,带领全体职工齐心协力把企业做大做强。
  调研座谈中,杨维还就不锈钢丹东公司提出的相关具体问题予以指导和解答,并责成专人和相关部门负责,快速推进落实。
  千亿体育运营改善部、组织部(人力资源部)、党委宣传部、制造部、设备部、信息化部等相关部门负责人参加调研座谈。
 
2021-06-25